Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.
Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmiyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...
Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...
- Basit bir takdim ve teşekkür
- Yurtdışında dil eğitimi
- Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u
- Ailece Disney Tatili
- Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak
- Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (F1 yarışı, Kayak, Dalış, Rafting vb..)
- 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere spa hizmetleri
- Mesleki gelişimimle ilgili kitap seti
- Yurtiçi Tatil
- Yurtdışı tatil
- Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak
- Yüksek lisans masraflarının karşılanması
- Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması
- Haftasonu Abant, Uludağ vb tatili
- 5 Maaşa kadar ikramiye
- Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan :
)- Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması
- Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)
- Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması
- Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem
- Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur
)Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Burda kesinlikle olmalı dediğiniz fikirlerinizi lütfen esirgemeyin.
Sevgi ve saygılarımızla
